Género - índice de calidad de nuestro trabajo .
El DED fortalece el papel de la mujer
La subordinación de las mujeres en relación con los hombres, es evidente en la división del trabajo, el acceso y control sobre los recursos y beneficios, ingresos, educación, participación y toma de decisiones a nivel del hogar y de la comunidad.
Queremos hacer visible esta situación de desigualdad para contribuir a mejorar las relaciones de poder entre hombres y mujeres y llegar a una sociedad más justa.
Hombres y mujeres deben participar en forma igualitaria en la planificación y ejecución de programas y proyectos de la cooperación y obtener los mismos beneficios. Fortalecer el papel de las mujeres para nosotras/os es promocionar la democracia.
Consecuentemente, el tema de género toma gran importancia en nuestro trabajo y se refleja de varias formas:
- Como objetivo estratégico:
Equidad e igualdad entre mujeres y hombres es la meta estratégica de la política del desarrollo del DED y una tarea transversal de todas/os las/os cooperantes en los diversos sectores programáticos. El género constituye un elemento clave en la duración de una cooperación: desde la planificación, durante el monitoreo, hasta la evaluación. Sin embargo, en algunas cooperaciones la institucionalización del enfoque de género es el objetivo principal de la asesoría.
- Como apoyo especial de organizaciones de mujeres:
Mientras que el enfoque de género siempre está presente en nuestro trabajo, en ciertos casos, es necesaria una promoción específica de las mujeres. Apoyamos a agrupaciones de mujeres con asesoría y financiamiento en sus esfuerzos de crear espacios de diálogo para educar y sensibilizar.
Un ejemplo de la práctica...
La equidad de Género - un tema transversal - Como tema de sensibilización:
Mediante reflexiones permanentes y capacitaciones en género queremos mejorar la información y el conocimiento que tienen las/os cooperantes y representantes de las Organizaciones Contraparte sobre la temática.
Nuestra meta es que el enfoque de género (tanto como el tema de masculinidad) se refleje de manera integral en todos los conceptos y documentaciones del DED y se implemente la política de género en todos los niveles de la cooperación.
El enfoque de género no solamente influye nuestro programa, también está reflejado en nuestra política de personal:
En el DED en Centroamérica la mitad de los puestos de coordinación son ocupados por mujeres. Lo mismo vale para los puestos de cooperantes. La integración de cooperantes femeninas en nuestras cooperaciones tiene influencia significativa para realizar una política comprometida de género en los países contraparte.
